
Dans un contexte où les notions de diversité et d’inclusion s’imposent comme des enjeux incontournables, les entreprises ne peuvent se contenter de neutralité. Elles incarnent aujourd’hui des espaces où se croisent des femmes et des hommes, des jeunes et des moins jeunes, des personnes valides ou en situation de handicap, issues de tous horizons culturels, croyances et parcours. Plus qu’un reflet de la société, elles en sont le moteur, capables de transformer les défis de la pluralité en opportunités tangibles.
Élan, porté par Sodexo et soutenu par des partenaires stratégiques tels que Orange, L’Apec, Accor, Disneyland Paris, Aéroport de Paris, Egon Zehnder, l’ESSEC, l’Université Paris 8 et plusieurs associations, s’inscrit dans cette dynamique. Sa mission n’est pas simplement de promouvoir la diversité, mais d’agir pour accélérer l’homogénéité des postes de direction, convaincu que la diversité est un levier incontournable de transformation sociale et économique ainsi qu’une clé de performance durable.
Élisabeth Moreno, Présidente du Conseil d’Administration de Ring Capital et Ring Africa ainsi que de la Fondation Femmes@Numérique, et Harry Roselmack, auteur, entrepreneur et journaliste, seront la marraine et le parrain de l’événement. Les participants auront l’opportunité d’écouter leurs témoignages inspirants tout au long de cette journée exceptionnelle.
La diversité : un catalyseur de performance collective
La diversité n’est pas un concept abstrait. Elle est une force stratégique, un levier d’innovation, de résilience et de compétitivité. Les organisations qui intègrent pleinement la pluralité de talents s’arment pour relever les défis complexes d’un monde globalisé et en constante mutation. En accueillant des points de vue, des expériences et des perspectives variées, elles enrichissent leur capacité d’adaptation et stimulent une créativité essentielle pour leur croissance.
Au-delà des discours, Élan mise sur une conviction forte : la diversité ne s’arrête pas aux niveaux opérationnels, elle doit se refléter dans les postes de direction. C’est en alignant ces enjeux aux plus hauts échelons que les entreprises pourront générer un véritable impact, à la fois social et économique.
Pourquoi participer à Élan ?
Élan est bien plus qu’un mouvement. Il offre des solutions concrètes à ceux qui souhaitent prendre part à un changement structurant :
• Pour les talents : bénéficier d’outils pratiques pour révéler leur potentiel, étendre leur réseau professionnel et accéder à des opportunités qui leur permettent de contribuer pleinement aux ambitions collectives.
• Pour les entreprises : s’inspirer des meilleures pratiques, diversifier leurs viviers de talents et intégrer les dimensions de diversité et d’inclusion comme axes stratégiques de performance.
• Pour la société : bâtir un environnement économique et social plus équitable, où chacun a sa place et où les organisations deviennent des modèles de transformation.
Une plateforme phygitale évolutive et innovante
Élan s’appuie sur une plateforme phygitale immersive et intuitive, développée en collaboration avec Bemersive, expert en création de plateformes et en spatial computing.

Conçue pour accompagner chaque étape – préparation, lancement et pérennisation – cette plateforme intègre des outils innovants pour maximiser l’impact et renforcer les actions sur le long terme.
• S’évaluer et agir : Identifier ses forces et ses axes d’amélioration grâce à des outils interactifs.
• Partager et co-construire : Une interface collaborative pour échanger et concevoir des solutions collectives.
• Détecter les talents : Un dispositif novateur qui valorise les compétences et soft skills au-delà des CV traditionnels.
• Bonnes pratiques : Un accès enrichi à des solutions concrètes, régulièrement mis à jour.
• Évolutive : Alimentée par les avancées technologiques, la plateforme continuera d’évoluer pour intégrer des innovations en spatial computing et d’autres technologies de pointe.
Grâce à cette plateforme, Élan propose un outil unique et évolutif, conçu pour transformer les idées en actions et ancrer durablement la diversité comme moteur d’innovation et de performance.
Un futur façonné par une diversité assumée
Loin des initiatives ponctuelles ou des engagements superficiels, Élan s’inscrit dans une démarche ambitieuse et pérenne. Son but est clair : promouvoir une gouvernance plus représentative, capable de refléter la diversité des talents, et démontrer qu’une homogénéité inclusive au sommet des organisations est non seulement possible, mais source de progrès.
La diversité n’est pas un obstacle, mais une opportunité de réinventer les modèles traditionnels. Elle devient, grâce à Élan, une ressource stratégique permettant d’allier transformation sociale et efficacité économique. En faisant converger inclusion et performance, ce mouvement trace les contours d’un futur où chaque talent, à chaque niveau, contribue à la réussite collective.
Avec Élan, ce futur n’est pas une promesse, mais une ambition en action. Ensemble, accélérons l’homogénéité des instances dirigeantes, construisons des organisations à la hauteur des enjeux actuels et démontrons que la diversité n’est pas seulement une richesse humaine, mais une force décisive pour transformer le monde de demain.
👉 Inscrivez-vous dès maintenant et prenez part à ce changement. : Cliquez ici pour vous inscrire
📍 Saint-Ouen, le 5 février 2025
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